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就業規則を整えたり、労働条件通知書を整備したり、ハラスメント研修を実施しているが、労務トラブルが一向に減らない顧問先はありませんか？
今回は、向井蘭弁護士をお迎えして、最近の労務トラブルの傾向や要因、そして、労務トラブルにならない会社の仕掛け、今後、社労士にとってどのような準備が必要になってくるのか等について、社労士の下田直人と対談方式でお話しをしていきます。
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本セミナーは2024年10月18日に配信したものと同様なものなります。
セミナーは終了いたしました。
下田直人
一般社団法人自立した人と組織を育成する協会 代表理事
株式会社エスパシオ代表取締役・ 社会保険労務士事務所エスパシオ代表
株式会社エスパシオ代表取締役・ 社会保険労務士事務所エスパシオ代表
開業当時、世間では重要視されていなかった就業規則に着目し、就業規則を工夫することで会社を変革できることを提唱する。2005年に「なぜ、就業規則を変えると会社は儲かるのか？」を出版し、大ヒットする。
その後、人が幸せに働き、組織として結果も出るメソッドを研究し、心理学、コーチング、東洋哲学などを学び、現在では、「組織開発×労働法」の視点で労務管理のアドバイスに留まらず、経営者のディスカッションパートナー、パーパス＆バリューの作成などのサービスを手掛けている。
向井蘭
杜若経営法律事務所 弁護士
1997年東北大学法学部卒業、2003年弁護士登録（第一東京弁護士会所属）。同年、狩野祐光法律事務所（現杜若経営法律事務所）に入所。
経営法曹会議会員。労働法務を専門とし使用者側の労働事件を主に取り扱う事務所に所属。これまで、過労死訴訟、解雇訴訟、石綿じん肺訴訟。賃金削減（就業規則不利益変更無効）事件、男女差別訴訟、団体交渉拒否・不誠実団体交渉救済申立事件、昇格差別事件（組合間差別）など、主に労働組合対応が必要とされる労働事件に関与。近年、企業法務担当者向けの労働問題に関するセミナー講師を務める他、労働関連誌への執筆も多数。
OUTLINE
≪スペシャル対談 向井蘭×下田直人≫
就業規則の整備だけでは限界がある!?
労務トラブルにならない会社の仕掛け
2024年10月28日（月） 18:30~19:30
本セミナーは10月18日（金）に配信したものと同様のものになります。
▶️向井 蘭
杜若経営法律事務所 弁護士
▶️下田直人
一般社団法人 自立した人と組織を育成する協会 代表理事
株式会社エスパシオ代表取締役 / 社会保険労務士事務所エスパシオ代表
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社労士
無料
200名
一般社団法人自立した人と組織を育成する協会
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